هدف این دوره شناسایی و پرورش ارزیابان برای کانون‌های ارزیابی و توسعه می‌باشد. به افراد شرکت‌کننده در این دوره، گواهینامه معتبر ارائه خواهد شد. این دوره دارای ۲ بخش اصلی است:
• بخش نظری: در این بخش مباحث نظری مرتبط با کانون‌های ارزیابی و توسعه (مانند تاریخچه، تعاریف، انواع کانون‌ها، مراحل طراحی کانون و…) مورد بررسی قرار می‌گیرد.
• بخش عملی: در این بخش فراگیران با شرکت در جلسات برخی از تمرین‌های شبیه‌سازی، به صورت عملی با فرآیند ارزیابی در کانون آشنا خواهند شد

اطلاعات بیشتر

هدف این دوره تخصصی، پرورش مصاحبه‌گر با شیوه رفتاری و مبتنی بر شایستگی می‌باشد. به افراد شرکت‌کننده در این دوره، گواهینامه معتبر ارائه خواهد شد. این دوره دارای ۲ بخش اصلی است:
• بخش نظری: در این بخش مبانی نظری انواع روش‌های مصاحبه (سنتی، موقعیتی، و CBBI) مورد بررسی قرار می‌گیرد.
• بخش عملی: در این بخش فراگیران به صورت کارگاهی، در فرآیند مصاحبه شبیه‌سازی شده شرکت نموده و فرآیند مذکور را از نزدیک مشاهده و تجربه می‌نمایند.

هدف این دوره تخصصی، ایجاد دانش و مهارت مرتبط با مدلسازی شایستگی (به عنوان یک پارادایم نوین در حوزه مدیریت منابع انسانی) می‌باشد. به افراد شرکت‌کننده در این دوره، گواهینامه معتبر ارائه خواهد شد

هدف این دوره تخصصی، ایجاد دانش و مهارت در حوزه استفاده از سامانه تناسب شغلی (کاربری تخصصی سامانه و بهره‌گیری از نتایج در سیاست‌گذاری‌های حوزه منابع انسانی) می‌باشد. به افراد شرکت‌کننده در این دوره، گواهینامه معتبر ارائه خواهد شد.