تجزیه و تحلیل مشاغل و مدلسازی شایستگی به عنوان بسترهای منابع انسانی خود پایه و اساسی برای سایر فعالیت‌ها در این حوزه هستند. یعنی سازمان‌ها تمامی فعالیت‌های حوزه منابع انسانی خود را باید بر مبنای این دو بستر پایه‌ریزی نمایند. شرکت مشاوره مدیریت فرهیختگان تحقیقات جامع و کاملی در هر دو حوزه انجام داده است و قادر است با اتکا بر سابقه پژوهشی، نیروهای مجرب و تجربه عملی خود، طراحی و اجرای پروژه‌های تجزیه و تحلیل مشاغل و مدلسازی شایستگی برای مشتریان مختلف را انجام دهد.

اطلاعات بیشتر

افراد دارای توانمندی‌های متفاوتی هستند که این توانمندی‌ها در صورتی که در مسیر درست به کار گرفته شوند، موجبات رشد و پویایی افراد و سازمان‌ها را فراهم می‌نماید. در این راستا لازم است تا یک تناسب بین ویژگی‌ها و توانایی‌های موجود در فرد با ویژگی‌ها و توانایی‌های مورد نیاز در مشاغل مختلف برقرار شود تا بتوان فرد را در مسیر صحیح شغلی قرار داد. شرکت مشاوره مدیریت فرهیختگان فرآیندی جهت سنجش تناسب بین شغل و شاغل طراحی نموده است که در این فرآیند ضمن استفاده از آزمون‌های تخصصی و بومی جهت سنجش توانمندی‌های افراد، از دانش تجزیه و تحلیل مشاغل نیز جهت تعیین نیازمندی‌های شغل استفاده شده است.

اطلاعات بیشتر

مصاحبه، یک تماس چهره به چهره است که به مصاحبه‌کننده امکان می‌دهد رفتار مصاحبه‌شونده و شخصیت او را از جهات مختلف مشاهده و مورد بررسی قرار دهد. مصاحبه انواع مختلفی دارد که هر یک بر اساس شرایط و اقتضائات می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند و مفید فایده باشند. شرکت مشاوره مدیریت فرهیختگان با اتکا بر تجربه و نیروی انسانی متبحر خود در حوزه‌های منابع انسانی، فرآیند و مدلی منحصر به فرد و متناسب با شرایط و نیازهای جامعه جهت انجام مصاحبه‌های استخدامی طراحی نموده است و این قابلیت را دارد که فرآیند مورد نظر را با تمامی انواع کسب‌وکارها در کوتاه‌ترین زمان ممکن تطبیق داده و به اجرا بگذارد.

اطلاعات بیشتر

کانون ارزیابی به فرآیندی اطلاق می‌شود که با هدف استخدام یک فرد، به دنبال سنجش سطح شایستگی‌ها در متقاضیان شغلی است. شرکت مشاوره مدیریت فرهیختگان تجربه‌ای بسیار ارزنده در برگزاری کانون‌های ارزیابی دارد که منبعث از همکاری‌های گسترده با سازمان‌های بزرگ کشور از جمله مجلس شورای اسلامی، سازمان تبلیغات اسلامی، سازمان صدا و سیما، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و ... است. این شرکت این قابلیت را دارد که با اتکا بر پشتوانه علمی و اجرایی خود و همچنین به مدد مجوزهای دریافتی از سازمان اداری و استخدامی، کلیه‌ی فرآیند یک کانون ارزیابی (از طراحی مدل شایستگی تا انجام ارزیابی و ارایه نتایج) را در اسرع وقت و با بیشترین کیفیت ممکن به انجام برساند.

اطلاعات بیشتر

پس از اجرای کانون‌های ارزیابی برای سنجش شایستگی‌ها و استخدام افراد جدید، رفته رفته این دید شکل گرفت که از کانون‌ها می‌توان برای ارزیابی متصدیان فعلی مشاغل و توسعه آن‌ها استفاده نمود. در نتیجه تعبیری تحت عنوان "کانون توسعه" شکل گرفت. کانون‌هایی که برای شناخت نقاط قوت و قابل توسعه افراد طراحی می‌گردند به "کانون توسعه‌" معروف هستند. شرکت مشاوره مدیریت فرهیختگان در نظر دارد با همکاری سازمان مدیریت صنعتی و برای اولین بار در کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های توسعه‌ای جهت ارزیابی و توسعه نیروهای فعلی سازمان‌ها نماید.

اطلاعات بیشتر